半田商工会議所メールマガジンvol.1267(260703)

2026年7月3日（金）

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★★★今週のピックアップ★★★

●2026はんだふれあい産業まつり出店者募集●

2026はんだふれあい産業まつりへの出店者を募集いたします。
グルメ販売だけではなく、企業PRや展示販売など様々な用途でご出展いただけますので
たくさんのご来場者の方にお店や企業のことを知っていただく機会としてぜひご活用ください。

【募集概要】
日時：11/7（土）9：30～15：30
　　　11/8（日）10：00～15：00
会場：7日（土）JFEスチール㈱知多製造所
　　　8日（日）半田ぴよログスポーツパーク（半田運動公園）
内容：グルメ、展示販売、企業PRなどの出店者を募集します
募集数：両会場とも40店程度
申込：出店申込書（市役所商工企業立地課、当所、市HPにて配布）に必要事項をご記入の上、
　　　必要書類と併せて市役所商工企業立地課または当所にご持参いただくか、郵送もしくは、
　　　電子申請（LOGOフォーム）にてお申込みください。

詳細は市ホームページ↓
https://www.city.handa.lg.jp/jigyosha/shinko/1005140/1008504.html

問合せ
はんだふれあい産業まつり実行委員会事務局
半田市商工企業立地課　TEL：0569-84-0634、0637
当所　TEL：0569-21-0311

業務課　間瀬花夢音


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★★★本日の発信人からのお知らせ★★★

●はんだオープンファクトリー2025参加事業所の募集●

はんだオープンファクトリーは、半田市内の「仕事の現場」を巡る産業観光イベントです。
工場や店舗、工房、倉庫など、いつもの場所で、いつもの仕事を来場者に見てもらい、その価値や魅力を「体感」していただくのが目的です。業種や規模に関係なく、それぞれの現場がきっと誰かの心を動かします。
ぜひご一緒に「はんだオープンファクトリー」をつくりませんか。

【開催日】
10/16(金)・17(土）

【会場】
参加事業所、半田赤レンガ建物

【内容】
・見学（工場見学・事業所見学など）
・体験（ものづくり体験、収穫体験などのワークショップ）
・販売（本部の半田赤レンガ建物にて地域産品などのマルシェ、参加事業所での商品販売）
・半田赤レンガ建物でのワークショップ

【申込】
下記フォームよりお申込みください。
https://x.gd/xsLEk
※申込期限：7/27（月）まで

詳細はこちらから↓
https://handa-openfactory.jp/

【お問合せ】
はんだオープンファクトリー実行委員会事務局（半田商工会議所内）
MAIL：handa-openfactory@handa-cci.or.jp
TEL：21-0311　FAX：23-4181

福祉共済課　藤井悠美


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●成約率の高い「食」の国際商談会『沖縄大交易会』参加者募集！！●

前回参加事業者の88.9％が成約（見込み）！　成約金額：5億円超え！

「沖縄大交易会」は14回目の開催を迎え、これまで多くの商談が成立し、
全国の特産品が海外市場や国内市場へ展開されたことで、
国内でも最大級となる「食」の国際商談会となりました。
海外・国内へ販路開拓を検討されておりますサプライヤー様の積極的な参加を
お待ちしております。

▼リアル商談会
開 催 日：11/26(木)・27(金)　
募集期間：4/20(月)～7/17(金)　
開催場所：沖縄サントリーアリーナ
参 加 費：242,000円（税込）※参加費はオンライン商談含む。

▼オンライン商談
開 催 日：8/3(月)～12/18(金)
開催場所：通信環境の整った場所

▼詳細・申込先はこちら
→沖縄大交易会公式ホームページ
http://gotf.jp/　　

【お問い合わせ先】
サポートデスク（株式会社アドスタッフ博報堂）
担当：窪田（くぼた）、宮里（みやざと）
住所：〒901-0151沖縄県那覇市鏡原町10-8 鏡原ＵビルⅡ 2F
メール：supplier_okinawa-trade-fair@pp-okinawa.co.jp
TEL：050-1725-6190（土日祝日を除く、9:30～17：30）


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●人が集まる、育つ組織のつくり方／よろず支援拠点連載コラムシリーズ●

【第1回　人が集まる会社は「伝え方」を見直している】

愛知県よろず支援拠点の山口仁美です。私は、元小中学校教員の中小企業診断士として、時間と費用をかけすぎず、自社に合った方法で戦略的に採用や人材育成を進める支援を行っています。
3回にわたり「人が集まる、育つ組織のつくり方」をテーマに、第1回は「採用」、第2回は「定着・エンゲージメント」、第3回は「人材育成」についてお伝えします。

近年、「求人の応募がない」「採用しても辞めてしまう」という声を多く聞きます。
採用でまず大切なのは、「誰に来てほしいのか」を明らかにすることです。
人物像が明確になると、その人が見ている媒体や心に届く言葉を考えた採用活動ができます。
整理する際は、必ず必要な条件をMust、あれば望ましい条件をWant、ミスマッチに繋がりやすい条件をNegativeに分けると、求人票や面接で伝える内容が見えてきます。
次に、求職者の不安をなくすことも重要です。
仕事内容、1日の流れ、先輩社員の声、教育体制などを伝えることで、応募への心理的なハードルを下げられます。
さらに、自社の魅力を求職者目線で言語化することも欠かせません。
未経験でも活躍できる、地域に貢献できる仕事など、求職者にとってのメリットとして表現しましょう。採用ホームページで、自社の雰囲気や働く人の姿を発信することも重要です。

まずは、自社で活躍している社員の共通点を書き出し、「どんな人に来てほしいか」「安心して応募するために何を伝えるか」を整理しましょう。

【お問合せ】
愛知よろず支援拠点
名古屋市中村区名駅4-4-38　ウィンクあいち14階
TEL 052-715-3188


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●まる得　会員情報コーナー●

○株式会社大清工務店○

創業から70年余。地元に密着した工務店です。
これからも地元のまちを元気につくり続けていきます。
一般住宅から倉庫や工場・企業や公共の建築物まで
新築・改修・リフォームなどあらゆるニーズに幅広くお応えしています。
見積・相談無料！まずはお気軽にご連絡下さい。

HP：https://www.daikiyo.co.jp
TEL：0569-27-5941

　
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